Saturs

• Saturs: atšķirība starp praksi un eksternu
• Salīdzināšanas tabula
• Kas ir prakse?
• Kas ir eksternitāte?
• Kāpēc notiek eksternitāte?
• Kā jūs varat iegūt eksternu?
• Eksternu piemēri
• Pienākumi
• Algas un darba perspektīvas
• Koledžas / universitātes kredītpunkti
• Garums
• Galvenās atšķirības
• Secinājums
• Paskaidrojošs video

Mūsdienu darba medību klimatā prakse skolā var būt nesāpīga pāreja no jauna absolventa uz jaunu nomu. Tomēr ir arī cita veida mācīšanās darba vietā, par kuru mazāk skolēnu zina: eksterns.

Šodien es jums sniegšu pilnīgu atšķirību starp stažēšanos un eksternu, iemeslus, kāpēc jūs varētu vēlēties eksternu, veidu, kā jūs to varat iegūt, un, pats svarīgākais, - kā eksterns var palīdzēt jums iegūt nodarbošanos nākotnē.

Saturs: atšķirība starp praksi un eksternu

• Salīdzināšanas tabula
• Kas ir prakse?
• Kas ir eksternitāte?
• Kāpēc notiek eksternitāte?
• Kā jūs varat iegūt eksternu?
  • Eksternu piemēri
• Pienākumi
• Algas un darba perspektīvas
• Koledžas / universitātes kredītpunkti
• Garums
• Galvenās atšķirības
• Secinājums
• Paskaidrojošs video

Salīdzināšanas tabula

PAMATS	SAISTĪBA	ĀRĒJS
Nozīme	Stažēšanās ir oficiāli organizēta programma, kas paredzēta svaigajiem, lai iegūtu reālu dzīves pieredzi darbā vai profesijā.	Eksternsija ir izglītības iestādes organizēta programma, lai skolēniem sniegtu īsu reālās dzīves pieredzi viņu izvēlētajā kursā.
Kas tas ir?	Par darba apmācību	Mācīšanās ar kompetenci
Koncepcija	Sniegt praktikantiem pieredzi no pirmās puses.	Darba ēnošana
Monetārā doma	Var vai nevar tikt piešķirta	Nav dota
Ilgums	Vairāk nekā mēnesi	Dažas dienas vienkārši
Intensitāte	Vairāk	Salīdzinoši mazāk
Akadēmiskā maksa	Dots	Nav paredzēts

Kas ir prakse?

Ja vien pēdējos pāris skolas dzīves gadus neesat pavadījis ar galvu, kas apglabāts analītiskās ķīmijas grāmatā, tad jūs droši vien esat iepazinies ar prakses pamatiem.

Prakses parasti ilgst astoņus mēnešus vai ilgāk, bieži vasaras pārtraukumos. Stažieris darbojas organizācijas komandā, strādājot pret termiņiem, veicot darbus un saņemot praktisku pieredzi tieši tāpat kā citi darbinieki. Bieži interniem ir kompensētas tāpat kā pastāvīgajiem darbiniekiem.

Kas ir eksternitāte?

Eksterns ir īsa (parasti nedēļu ilga) darba pieredze, kurā ārējais personāls aizēno strādājošu speciālistu, lai skatītos un saņemtu priekšskatījumu par karjerai nepieciešamajām ikdienas darbībām.

Darba laiks ir daudz īsāks, parasti tas ilgst tikai dienu vai nedēļu. Tas viņus padara elastīgākus nekā prakses vietas, jo studentam ir iespējams pabeigt eksternu pavasara vai ziemas pārtraukumā.

Ņemot vērā, ka laiks ir saīsināts, parasti ārējie cilvēki mācās novērošanas ceļā un netiek gaidīts, ka viņi veiks kādus darba uzdevumus. Uztveriet to kā ēnu iespēju nekā projektu. Jūs atradīsit faktisko aprīkojumu un praktiskās tehnikas, kuras profesionāļi izmanto ikdienas darbā. Parasti par ārštata pakalpojumiem parasti netiek maksāts.

Kāpēc notiek eksternitāte?

Mūsdienās darba atrašana tieši ārpus koledžas prasa mazliet gudrāk nekā tas bija agrāk. Tālāk ir sniegti daži veidi, kā ārštata darbs var jums palīdzēt:

• Eksterns liecina par jūsu entuziasmu izvēlēties karjeru, kas ļauj jums iegūt vēlamo darbu.
• Iesaistīšanās praksē var būt atspēriena punkts ilgākā praksē vai darbā, it īpaši, ja jūsu redzesloks ir noteikts konkurētspējīgā biznesā vai biznesā, piemēram, vai Google.
• Īss ārštata darbs var palīdzēt jums izveidot savu tīklu turpmākajam nodarbinātības pieteikšanās procesam, it īpaši, ja LinkedIn savienojumu saraksts ir nedaudz īss.
• Jūs arī saņemat iespēju uzdot strādājošiem speciālistiem jautājumus, kurus jūs, iespējams, nevarētu saņemt citā situācijā. Tas varētu sniegt nenovērtējamu iekšējās informācijas redzējumu par organizācijas vai profesijas realitāti, kas jums palīdzēs izlemt, vai tas ir virziens, kuru jūs patiešām vēlaties sasniegt.

Kopumā apsveriet eksternu kā ātru un bez piepūles veidu, kā iegūt svarīgus lēmumus, kas mainīs visu jūsu nākotni, lai iegūtu informāciju par plānoto karjeru.

Kā jūs varat iegūt eksternu?

Stažēšanās ir daudz gadījuma rakstura nekā stažēšanās. Darba dēļos nevar atrast eksternu sarakstus.

Jūsu skolas karjeras pakalpojumu konsultants, iespējams, varētu jums palīdzēt nodrošināt prakses vietu, bet atrast ārštata darbu varētu būt tikpat vienkārši, kā strādāt jūsu sabiedrībā: ģimenes draugiem, vecāku darba kolēģiem vai jūsu apgabala vadītājiem varētu būt iespēja jūs savienot. tiem, kas tiek nodarbināti jūsu interesējošajā jomā.

Eksternu piemēri

Tagad, kad esam apskatījuši, kas ir eksterns un kāpēc un kā tos iegūt, apskatīsim dažus faktisko eksternu piemērus un to, kā viņi var jums palīdzēt.

Pienākumi

Ārējie un iekšējie pienākumi ir ārkārtīgi atšķirīgi. Daži ārštata darbinieki vairāk līdzinās īstermiņa darba ēnošanai, ļaujot studentiem skatīties profesionāļus darba vietā. Citi ir praktiski un funkcionāli un turpinās vairākas nedēļas. Tā kā tās parasti ilgst ilgāk nekā praktiskās nodarbības, prakses parasti ir profesionāļu novērošanas un mācīšanās, kā arī praktiskas zināšanas. Likumdošanā un dažās citās nozarēs eksternu un internu atbildība un piedzīvojumi nav atšķirami, un terminus varētu lietot aizvietojami.

Algas un darba perspektīvas

Neatkarīgi no tā, vai tiek apmaksāti eksternāti vai stažēšanās. Tomēr mazāk iespējams apmaksāt īsāka termiņa programmas - parasti ārštata programmas - un programmas, kas tiek veiktas, izmantojot bezpeļņas organizāciju. Viena no ilgāk nosauktajām programmām aptuveni 48 procenti ir bez maksas.

Amerikā pēdējā laikā arvien biežāk notiek neapmaksāta prakse, un daži liek apšaubīt to vērtību un likumību, it īpaši, ja interniem tiek deleģēti uzdevumi, kas nav saistīti ar viņu turpmāko karjeru (piemēram, tīrīšana, darba kārtības vadīšana). Kopš 2010. gada notiek prāvu un izlīgumu vilnis saistībā ar neapmaksātu praksi un gadījumiem, kad tās pārkāpj Likumu par godīgiem darba standartiem. Vietne Neapmaksāts stažēšanās ir veltīta šiem juridiskajiem centieniem.

Apmaksātu vai neapmaksātu prakses vietu vērtību ir grūti izmērīt, jo unikālie pētījumi dažkārt rada ļoti atšķirīgus rezultātus. Tomēr līdz šim ir dažas universālas patiesības. Daudz mazāk izcilu internistu nekā apmaksāti ziņo par savu pieredzi, kā rezultātā tika piedāvāts darba piedāvājums nākotnē.

Koledžas / universitātes kredītpunkti

Dažas prakses un prakses vietas tiek koordinētas universitātē vai koledžā, kas, iespējams, nepiedāvā kursa kredītpunktus pieteikumam. Īstermiņa programmām ir mazāka iespēja iegūt kredītus nekā ilgtermiņa pieteikumiem.

Daudzas skolas pieprasa, lai skolēni kredītpunktus segtu prakses laikā, piemēram, vasaras prakses laikā. Tas var maksāt diezgan dārgi tiem, kuru eksternitāte vai prakse jau ir izcila.

Garums

Parasti stažēšanās ir īsāka nekā prakse. Stažēšanās bieži notiek no nedēļas līdz mēnesim, savukārt prakses ilgst dažas nedēļas, mēnesi vai ilgāk. Universitāšu koordinētās prakses parasti ilgst semestri (t.i., apmēram pāris mēnešus).

Dažām profesijām var būt noderīga ilgāka prakse vai prakse. Pētījums par zobārstniecības stažēšanos atklāja, ka studenti jutās pārliecinātāki un bija efektīvāki pēc 10 nedēļu ilgas prakses nekā pēc sešu nedēļu prakses.

Galvenās atšķirības

1. Prakse ir īslaicīga apmācība, kas tiek piedāvāta iesācējiem, lai viņiem sniegtu praktisku pieredzi par darba dzīvi darbā. Eksternsija ir ātra apmācība, kuru organizē izglītības iestāde, lai piedāvātu skolēniem reālās dzīves pieredzi dažādās viņu izvēlētajās jomās.
2. Praksē stažieri saņem praktisku darba pieredzi; tomēr eksternā, kurā eksterni uzvedas kā profesionāļa ēna, tas nepiedāvā lielu praktisko pieredzi.
3. Prakse notiek darba apmācībā, savukārt prakse ir sava veida mācīšanās pieredze.
4. Stažēšanās ir ārkārtīgi intensīva, bet praktiska nav.
5. Parasti prakse ir 2–3 mēneši, kamēr prakses ilgums ir mazāks par mēnesi.
6. Prakses laikā interns mācās un nopelna tieši tajā pašā laikā, kas nav iespējams eksternāta gadījumā.
7. Praksē kredītpunktus piešķir kursiem, kurus interns izvēlas un kuri netiek piešķirti eksternāta gadījumā.

Secinājums

Stažēšanās un stažēšanās mūsdienās ir izdevīga, veidojot indivīda karjeru. Papildus zināšanām iesācējiem tas sniedz norādes. Turklāt tā ir lieliska iespēja skolēniem izmantot savas teorētiskās zināšanas, kuras viņi ir apguvuši skolas laikā. Ar šo divu atbalstu praktikanti un praktikanti iegūst praktisku ekspozīciju viņu izvēlētajā karjeras ceļā.

Paskaidrojošs video