Saturs

• Saturs: atšķirība starp apmācību un praksi
• Kas ir apmācība?
• Kas ir prakse?
• Galvenās atšķirības

Profesionālā pasaule ir pilnīgi atšķirīga no koledžas un universitātes dzīves. Lai gūtu panākumus savā profesijā, jums ir jāiziet daudzi posmi. Apmācības, semināri, prakses programmas, profesionālās prasmes un attīstības kursi sniedz jums pieredzi par profesionālo dzīvi. Mūsdienās daudzi ražošanas, banku, konsultāciju, informācijas tehnoloģiju uzņēmumi nodrošina apmācības un prakses programmas. Šeit rodas jautājums, ar ko atšķiras apmācība un prakse. Tas pats uzņēmums nodrošina abus. Turklāt abi ir līdzekļi zināmu prasmju un zināšanu apguvei. Tad kāpēc mēs dažām personām izmantojam praktikantu, bet dažiem cilvēkiem - internātu? Pirms izprast atšķirību, ir svarīgi tās saprast pa vienai.

Saturs: atšķirība starp apmācību un praksi

• Kas ir apmācība?
• Kas ir prakse?
• Galvenās atšķirības

Kas ir apmācība?

Apmācība nozīmē īpašu prasmju, darba kārtības noteikumu un noteikumu, ko parasti praktizē organizācija, izglītošanu esošajiem vai jaunajiem darbiniekiem, lai viņi varētu saprast organizācijas vidi un labi darboties organizācijas mērķu sasniegšanā. Mūsdienās biznesa pasaule ir pilnīgi atšķirīga no iepriekšējās biznesa desmitgades. Mainoties tehnoloģijai, biznesa politika un metodes mainās arī katru dienu. Tāpēc uzņēmumiem ir ļoti svarīgi būt informētiem par modernām metodēm. Šim nolūkam uzņēmumi dažādos laikos izglīto savus darbiniekus ar jaunām prasmēm un kursiem. Apmācība var būt jauna izglītības kursa vai jaunas programmatūras iemaņas. Tas ir ļoti izdevīgi uzņēmumiem, jo ​​tie ietaupa daudz naudas, nodrošinot apmācību esošajiem darbiniekiem, nevis pieņemot darbā jaunus darbiniekus. Pastāv dažādi apmācības veidi, piemēram, fiziskā sagatavotība, administratīvā apmācība, pārdošanas apmācība, mārketinga apmācība, mācību apmācība utt.

Kas ir prakse?

Prakse ir praktiskas pieredzes iespēja, ko uzņēmumi uz noteiktu laiku piedāvā nodomīgiem un spējīgiem profesijas iesācējiem. Prakse parasti tiek piedāvāta studentiem. Tas var būt pilna laika vai nepilna laika darbs uz noteiktu laiku, 6 mēnešiem vai 12 mēnešiem. Tas ir ļoti izdevīgi studentiem, kas palīdz viņiem uzzināt sava studiju praktisko ietekmi un zināt par konkrētu nozari. Tas dod jums iespēju izmantot savas teorētiskās zināšanas. Daži uzņēmumi piešķir stipendiju, bet citi iekasē maksu par pētījumu un cita materiāla nodrošināšanu. Tagad dažās studiju jomās dienas ir grāda iegūšanas prasība.

Galvenās atšķirības

1. Pirmā atšķirība starp diviem ir viņu ilgums. Mācības tiek nodrošinātas pastāvīgajiem uzņēmuma darbiniekiem, vai nu viņi ir esošie darbinieki, vai jaunie darbinieki. Pēc prakses termiņa pabeigšanas jums nav pienākuma strādāt uzņēmumā. Apmācības gadījumā jūs joprojām esat pastāvīgais uzņēmuma darbinieks.
2. Prakse ir uz noteiktu laiku, kas var būt no 3 mēnešiem līdz 12 mēnešiem. Pēc prakses pabeigšanas jums tiek izsniegts sertifikāts. Tomēr apmācība nesniedz sertifikātu, un bieži apmācības termiņš ir mazāks nekā prakse.
3. Prakse ir obligāta lielākajai daļai grādu, piemēram, inženierzinātņu, finanšu un medicīnas programmām. Apmācība lielākajā daļā gadījumu nav obligāta, jo dažreiz jauniem darbiniekiem ir jau iegūta pieredze.
4. Prakse var būt apmaksāta vai neapmaksāta. Dažreiz uzņēmumi par prakses nodrošināšanu iekasē maksu no valdības vai institūtiem. Kamēr darbiniekiem apmācības laikā maksā saskaņā ar fiksēto algu.
5. Darbinieki, kas saņem apmācību, paliek pastāvīgie uzņēmuma darbinieki, kamēr prakse nodrošina īstermiņa nodarbinātību un pagaidu darbu.
6. Uzņēmumi piedāvāja prakses programmu vasarā, kad studenti ir brīvi no universitātēm. Apmācība jaunajam darbiniekam tiek nodrošināta pēc viņa iecelšanas amatā, un esošam darbiniekam tā tiek nodrošināta, parādoties jauniem izaicinājumiem.